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                  寧波人力資源公司

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                    校企合作

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                    個人就業與培訓

                    實現個人再就業...

                  眾一人力資源,寧波人力資源公司,寧波勞務派遣公司

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                         寧波市眾一人力資源有限公司(寧波慈溪杭州灣新區眾一勞務派遣有限公司)成立于2017年6月,位于寧波市杭州灣開發區,市經工商行政管理局登記注冊、勞動和社會保障局批準許可成立的合法、正規、專業的人力資源管理服務機構。寧波市眾一力資源有限公司主營范圍:人力資源外包;寧波人力資源信息咨詢;寧波勞務派遣業務;勞務外包業務;以服務外包形式從事生產線管理;寧波國內建筑勞務分包;寧波保潔服務;寧波企業管理咨詢服務等。

                          眾一ZONIEE以人為本為宗旨,以客戶服務為中心,以資源開發為導向,以實現共贏為目標;致力于農村勞動力轉移、院校人才開發,以專業、創新的模式推動勞務輸出、校企合作,發展成長為長三角地區企事業單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經營服務專家,讓人力資本實現價值,從而推動社會發展。公司匯集業內精英,依托全國范圍的服務網站,先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持,為客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。公司擁有豐富的勞務派遣及外包項目管理經驗,建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案,均有系統化的執行流程及方案。

                   ...

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                  • 合作案例
                  • 浙江泰普森集團

                    浙江泰普森集團

                  • 杭州永耀科技有限公司

                    杭州永耀科技有限公司

                  • 湖南方正達電子科技有限公司

                    湖南方正達電子科技有限公司

                  • 先鋒電器集團

                    先鋒電器集團

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                  新聞動態

                  讓價值共享 記錄企業發展腳步

                  • 2022年所有廠為什么不招學生暑假工

                    2022年所有廠為什么不招學生暑假工

                    1、暑假工工作時間短。工廠招工,都希望招聘長期工。招到暑假工來工廠工作的時間只有兩個月。而一般工廠的普工,上手時間也大概在兩個月時間。也就等于“白白”培養了一批工人。2、“間接”工人流失。招聘了暑假工,等兩個月后,肯定是要辭職回到學校上學。這樣工廠的工人一下子就流失了一大批。這樣的用工缺口要“補齊”,招工又要花費一段時間。...
                    查看詳情
                  • 全是知識點!勞務派遣、勞務外包、人力資源外包別再傻傻分不清楚了!

                    全是知識點!勞務派遣、勞務外包、人力資源外包別再傻傻分不清楚了!

                    全是知識點!勞務派遣、勞務外包、人力資源外包別再傻傻分不清楚了! 近幾年來,隨著經濟結構的調整和當代就業觀念的轉變,“靈活用工”的用工模式也越來越普及。企業通常會遇到勞務派遣、勞務外包、人力資源外包等業務,但是很多人都分不清楚他們的區別,小邦今天簡單幫大家梳理了一下:1.稅目選擇不同勞務派遣:適用稅目是現代服務業——商務輔助服務——人力資源服務——勞務派遣服務勞務外包:適用稅目根據所提供的服務性質來決定,如①提供建筑勞務外包:建筑服務②提供保潔勞務外包:生活服務③提供運輸勞務外包:運輸服務④提供餐...
                    查看詳情
                  • 作為職場人,職場5條生存法則很關鍵,值得大家學習

                    作為職場人,職場5條生存法則很關鍵,值得大家學習

                    職場生存法則,是職場前人在不斷歷練和努力前行中總結出來的職場法寶,想要在職場順理成章地生存、發展、晉升、成功,這些最基本的法則你必須懂,特別是對于職場新人來說,與其自己不斷碰壁失敗,不如早早學習。 1、 少抱怨,別坐享其成。來到新的環境,難免不適,有看不慣的地方,首先調整心態去適應,而非吐槽抱怨掛在嘴邊。而你的前輩們雖然也給你留下不少寶貴的經驗和捷徑,但你也不要想著永遠都坐享其成,自己絲毫不動腦筋,順手拈來,偷懶成性。2、 有原則有底線,求同存異。雖說是職場新人,在職場上可能還沒能發揮大的作用而引...
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                  • 為什么越來越多企業選擇勞務派遣用工方式?

                    為什么越來越多企業選擇勞務派遣用工方式?

                    隨著現代企業的快速發展,企業之間的用工方式日漸呈現多樣化,勞務派遣因具有省力、省成本等優勢,不少企業都選擇勞務派遣的方式進行人員補充。對于“勞務派遣”,你了解多少呢?現在很多的企業都通過勞務派遣的方式降低自己公司的用人成本,提高效益。那么勞務派遣都有什么好處呢?企業選擇勞務派遣能夠帶來什么呢?1規避勞動糾紛,維護企業信譽在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和勞務公司簽訂用人協議,勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同,用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事(...
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